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日照市五莲县委编办发挥好三个作用提升实名制管理水平


    五莲县委编办围绕实名制系统建设,深入挖掘、充分利用其在信息收集、编制统计、数据分析等方面的作用,为机构改革、人员管理等工作提供可靠依据,提升了全县机构编制实名制管理水平。
    一、发挥信息平台作用,实现机构编制管理规范化。实名制系统关键在一个“实”字,为确保数据真实准确,要求各单位对照干部档案整理结果,对人员出生日期、参加工作时间、个人身份等重要指标项重新进行校对和维护,提高了数据的实用性和权威性。按照“严格把关、总量控制、盘活存量、优化结构、动态调整、有增有减”的原则,实行“职能有转有变、机构有设有撤、编制有增有减、人员有进有出”的动态管理办法,在总量控制的前提下,强化机构编制动态管理。机构调整、内设机构增减、编制调整、实有人员调动增减等机构编制变化事项,及时更新数据并向社会公示,确保数据准确性、规范性。
    二、发挥参谋助手作用,为各项决策提供数据支撑。近几年,依托实名制系统,先后完成五年内预计退休人员测算、全县机关事业单位人员学历年龄结构分析、新招录人员流失情况分析等报告,得到领导批示肯定。在全县干部选拔、人员编制调整、财政预算管理等工作中,主动或应要求提供需要的数据,得到一致好评。在机构改革进程中,通过对各乡镇、各部门人员统计归类,理清了各单位的机构编制情况、涉及人员数量、人员年龄分布等等,托清了各单位的“家底”,提高了机构改革效率。
    三、发挥智能监督作用,有效预防机构编制违规行为。加强与其他业务科室的协调配合,为相关科室设立了账号和权限,每月完成机构编制月报表后,将月报数据与机构编制科进行核对,同步建立了《五莲县机关事业单位机构编制人员情况表》、《五莲县机关事业单位机构编制电子台账》,机构、人员信息实时更新、月月清查、月月汇总,信息系统、电子台账、手工台账之间实现三账合一,及时掌握机构编制变化情况,实现了对机构、编制和人员情况的全方位监控。借助实名制系统的智能监督无形之手,有效防止了超编进人、超职数配备领导干部、吃空饷、混编用人等问题。


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